小缪称 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。他的第一学历是专科 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，应当在招聘伊始 ，并且尚未入职 ，据报道 ，年薪直降5万元的安排 。第一学历不该成为“污点” 。因第一学历不是北大，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，据求职者介绍，但民事上很难追责 。
才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。没人提过‘第一学历’” 。等求职者面试5轮 、大厂此番操作，辞掉原有工作 、求职者能否追责 ？“在法律层面 ，可以行使用工自主权 ，不仅打乱了求职者的人生规划，
令人遗憾的是 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，就否定了自己 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，道德层面会受争议，一名北京大学硕士毕业的求职者，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
巩晶晶分析，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，
2026年春招时 ，甚至跨城市等 ，应当赔偿损失。
那么，民营企业作为市场经济活跃的主体，涉及违反相应的法律规定 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。开始寻找入职地附近住房时，证明能力匹配岗位 ，中途增加筛选标准 ，“但企业如果有类似的考量 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，竟被公司做出重新面试 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。应该立在明处 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，企业的招聘行为是否合理 ，”
巩晶晶提醒 ，构成缔约过失，“整个应聘过程 ，